در ماه مه ۲۰۲۵، هفت کارمند در یک شرکت کانادایی به دلیل قوانین جدید برنامه کارگران موقت خارجی (TFW) با خطر دیپورت کارگران در کانادا مواجه شده‌اند؛ موضوعی که باعث نگرانی کارفرمای آن‌ها و خانواده‌هایشان شده است.
این مقاله به بررسی تأثیر این تغییرات، چالش‌های پیش‌روی کسب‌وکارها و راهکارهای احتمالی برای حل این مشکل می‌پردازد.
چه اتفاقی برای این کارگران در سال ۲۰۲۵ افتاده است؟
هفت کارگر در شرکت Airex Industries، که در زمینه تجهیزات کنترل آلودگی در لاوال، کبک فعالیت دارد، با پایان یافتن مجوز کارشان با خطر دیپورت کارگران در کانادا مواجه هستند.
این شرکت که از سال ۱۹۷۵ فعالیت دارد و حدود ۹۰ نفر را استخدام کرده، وابستگی زیادی به این نیروی کار ماهر دارد؛ افرادی که جوشکارهای دارای گواهی هستند.
اما تغییرات اخیر در برنامه TFW که از نوامبر ۲۰۲۴ اجرا شده، باعث شده تمدید مجوز کار آن‌ها تقریباً غیرممکن شود و در نتیجه شغل و زندگی‌شان در کانادا در معرض تهدید قرار بگیرد.
کارگرانی مانند فابیان مولانو از کلمبیا از دولت کانادا درخواست دارند که قوانین جدید را تسهیل کند. مولانو که دارای مجوز کاری بسته است و تنها می‌تواند در Airex Industries کار کند، می‌گوید: «استرس دارم.»
رئیس شرکت، تونی واسیلاکوس نیز بر نقش حیاتی این کارگران تأکید کرده و هشدار داده که از دست دادن آن‌ها می‌تواند به‌شدت بر تولید تأثیر بگذارد.
قوانین جدید برنامه TFW در سال ۲۰۲۵ چیست؟
برنامه کارگران موقت خارجی (TFW) به کارفرمایان کانادایی اجازه می‌دهد زمانی که نیروی کار داخلی در دسترس نیست، از نیروی کار خارجی استفاده کنند. اما از نوامبر ۲۰۲۴، دولت کانادا قوانین سخت‌گیرانه‌تری برای این برنامه وضع کرده تا اولویت با استخدام نیروی داخلی باشد، به‌ویژه در مناطقی با نرخ بیکاری بالا.
این قوانین شامل موارد زیر می‌شود:
- افزایش دستمزد الزامی: در مناطقی با نرخ بیکاری ۶ درصد یا بالاتر، کارفرماها باید به کارگران خارجی حداقل ۲۰٪ بالاتر از دستمزد میانه پرداخت کنند. برای Airex Industries این یعنی پرداخت حداقل ۳۳ دلار در ساعت برای جوشکارها.
- سخت‌گیری در ارزیابی بازار کار (LMIA): درخواست‌هایی که معیار دستمزد را رعایت نمی‌کنند، رد می‌شوند.
- تمرکز بر استخدام نیروی داخلی: قوانین جدید شرکت‌ها را تشویق می‌کند که ابتدا به استخدام کانادایی‌ها بپردازند، به‌ویژه در مناطقی مانند دراموندویل که نرخ بیکاری بالا است.
این تغییرات بخشی از طرح مهاجرتی ۲۰۲۵–۲۰۲۷ کاناداست که هدف آن کاهش جمعیت موقت مهاجران از ۷٪ به ۵٪ تا سال ۲۰۲۶ است. اما در عمل، این تصمیمات باعث شده شرکت‌هایی مانند Airex Industries برای حفظ نیروی متخصص خود با مشکل مواجه شوند و خطر دیپورت کارگران در کانادا شدت بگیرد.
تأثیر این تغییرات بر کسب‌وکارهای کانادایی
برای Airex Industries، قوانین جدید TFW یک عقب‌گرد بزرگ محسوب می‌شود. این شرکت به شدت به هفت جوشکار خارجی خود وابسته است که همگی دارای گواهی از دفتر جوشکاری کانادا (CWB) هستند — مدرکی که به‌راحتی در بازار داخلی یافت نمی‌شود.
تونی واسیلاکوس توضیح می‌دهد: «حتی با وجود نرخ بیکاری بالا در دراموندویل، نمی‌توانم به‌راحتی جوشکار پیدا کنم.» او تأکید می‌کند که از دست دادن این کارگران می‌تواند خلأ بزرگی در ظرفیت تولید شرکت ایجاد کند.
او با اشاره به رعایت همه قوانین استخدام توسط شرکت، می‌گوید: «انگار فرش را از زیر پای‌مان کشیده‌اند.»
اکنون شرکت بین دو انتخاب دشوار قرار دارد: یا دستمزد بالا پرداخت کند (که ممکن است از نظر مالی امکان‌پذیر نباشد) یا کارگرانش را از دست بدهد — که در نهایت خطر دیپورت کارگران در کانادا را افزایش می‌دهد.
کارگران در معرض خطر چه کسانی هستند؟
هفت کارگر مذکور، همگی جوشکارهای ماهری هستند که سال‌هاست در Airex Industries مشغول به کارند. یکی از آن‌ها، فابیان مولانو، اهل کلمبیا است که با مجوز کاری بسته به کانادا آمده است. در صورت عدم تمدید این مجوز، او مجبور به ترک کشور خواهد شد؛ موضوعی که خانواده‌اش را نیز در بلاتکلیفی قرار می‌دهد.
این کارگران صرفاً اعداد و ارقام نیستند، بلکه جزئی جدایی‌ناپذیر از شرکت و جامعه هستند. حذف آن‌ها هم زندگی‌شان را نابود می‌کند و هم اقتصاد کبک را تضعیف خواهد کرد. به‌وضوح می‌توان گفت خطر دیپورت کارگران در کانادا تنها یک موضوع فردی نیست، بلکه تأثیری گسترده بر سطح اقتصادی و اجتماعی دارد.
چرا یافتن جوشکار در کبک دشوار است؟
یافتن جوشکارهای دارای گواهی CWB در کبک بسیار دشوار است. دلایل عبارتند از:
- مهارت‌های تخصصی: دریافت گواهی CWB نیازمند آموزش و تجربه خاصی است که اغلب نیروی کار محلی فاقد آن است.
- جمعیت سالخورده: جمعیت در حال پیر شدن کبک باعث شده افراد کمتری وارد مشاغل فنی مانند جوشکاری شوند.
- عدم تطابق میان بیکاری و مهارت‌ها: با اینکه دراموندویل نرخ بیکاری بالایی دارد، بسیاری از افراد بیکار مهارت‌های موردنیاز این شغل را ندارند.
با توجه به این شرایط، استفاده از برنامه TFW برای پر کردن این خلأ ضروری بوده است، اما قوانین جدید بدون توجه به این واقعیت‌ها وضع شده‌اند.
تأثیر گسترده‌تر تغییرات برنامه TFW در کبک
تغییرات در برنامه TFW بخشی از روند کلی سخت‌گیری در سیاست‌های مهاجرتی کبک و کاناداست. این روند نتایج زیر را به همراه داشته است:
- دسترسی کمتر به نیروی کار خارجی: مأموریت‌های جذب نیروی خارجی مانند Journées Québec تا اواسط ۲۰۲۵ متوقف شده‌اند. همچنین تعداد مشاغل واجد شرایط برای LMIA ساده‌شده از ۲۶۷ به ۷۶ شغل کاهش یافته است.
- فشار اقتصادی بر کسب‌وکارها: گروه‌هایی مانند شورای کارفرمایان کبک هشدار داده‌اند که این محدودیت‌ها ممکن است شرکت‌ها را وادار به کاهش عملیات یا حتی تعطیلی کند.
- فشار بر کارگران موقت: بسیاری از کارگران خارجی در کبک، به‌ویژه در مشاغل سطح متوسط و پایین، اکنون واجد شرایط اقامت دائم از طریق برنامه‌هایی مانند PEQ نیستند. با پایان یافتن مجوزهای کاری و نبود مسیر واضح برای ماندن، خطر دیپورت کارگران در کانادا افزایش یافته است.
- عواقب اقتصادی احتمالی: اقتصاددانان هشدار داده‌اند که کاهش دسترسی به نیروی کار خارجی می‌تواند بر تولید و نوآوری در کبک تأثیر منفی بگذارد.
چه اقداماتی می‌توان برای حمایت از این کارگران انجام داد؟
- تسهیل قوانین TFW: ایجاد معافیت برای صنایع با کمبود نیروی کار می‌تواند مفید باشد. همچنین می‌توان مدت اعتبار مجوزهای فعلی را افزایش داد تا زمان بیشتری برای یافتن مسیر اقامت دائم فراهم شود.
- ایجاد مسیرهایی برای اقامت دائم: کبک می‌تواند جریان کارگران موقت در PEQ را مجدداً باز کند و فدرال نیز سهمیه اقامت دائم برای این کارگران را افزایش دهد.
- حمایت از کسب‌وکارها: ارائه یارانه یا معافیت‌های مالیاتی به شرکت‌ها می‌تواند به آن‌ها در پرداخت دستمزدهای بالا کمک کند.
- آگاهی‌رسانی و مطالبه‌گری: کارگرانی مانند فابیان مولانو و کارفرمایانی مانند واسیلاکوس می‌توانند با رسانه‌ها و سیاست‌گذاران ارتباط بگیرند و خواستار تغییر شوند.
چگونه کارگران تحت‌تأثیر می‌توانند از خود محافظت کنند؟
- وضعیت مجوز خود را بررسی کرده و تمدید آن را زودتر آغاز کنید.
- برنامه‌های جایگزین مهاجرتی مانند IMP یا PEQ را بررسی کنید.
- با وکلای مهاجرت مشورت کنید.
- با کارفرمای خود برای یافتن راه‌حل همکاری کنید.
و در پایان
خطر دیپورت کارگران در کانادا در سال ۲۰۲۵ به یکی از مسائل نگران‌کننده برای کارگران خارجی و کارفرمایان در کبک تبدیل شده است. با وجود تلاش‌ها برای اولویت دادن به استخدام داخلی، این سیاست‌ها به واقعیت کمبود نیروی متخصص توجه کافی نکرده‌اند.
ایجاد سیاست‌های منعطف‌تر و حمایت از کسب‌وکارها و کارگران می‌تواند آینده‌ای روشن‌تر برای همگان در کانادا رقم بزند.
📩 فرم رزرو وقت مشاوره را از طریق لینک زیر تکمیل نمایید:
🔗 https://iliyavisa.com/make-appointment
ایلیا ویزا – همراه مطمئن شما در مسیر مهاجرت به کانادا
منبع خبر:https://immigrationnewscanada.ca/canadian-workers-deportation-risk/
